Accidente de tráfico en horario laboral QUE HACER? Los accidentes de tráfico que ocurren durante el horario laboral y por motivos de trabajo pueden generar derechos de indemnización para los trabajadores afectados. Tanto los conductores de vehículos como los peatones están cubiertos por estas compensaciones. En este artículo, exploraremos las distintas situaciones en las que un accidente de tráfico puede considerarse un accidente laboral, los derechos de indemnización correspondientes y las opciones de tratamiento médico disponibles.

Accidentes laborales y accidentes de tráfico: Cuando un trabajador sufre un accidente mientras se encuentra fuera de su lugar de trabajo, pero realizando tareas relacionadas con su empleo, se clasifica en dos categorías: accidente laboral o accidente de tráfico. En consecuencia, el trabajador puede reclamar dos indemnizaciones diferentes: una en virtud de la legislación laboral y otra según la ley de tráfico. Sin embargo, es importante destacar que un requisito fundamental para recibir indemnización es que el trabajador no sea considerado responsable del accidente.

Situaciones en las que un accidente de tráfico se considera un accidente laboral:

El trabajador está en horario de trabajo realizando tareas o encargos para la empresa: Esto incluye profesiones como taxistas, conductores de autobuses, ambulancias, camioneros, repartidores, entre otros. También se consideran accidentes laborales aquellos que experimenta un trabajador al que se le encomienda ocasionalmente una misión o tarea fuera de la empresa en beneficio de su buen funcionamiento.

El trabajador tiene el accidente en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa: Esto se conoce como accidente “in itinere”. Para que se considere como tal, el accidente debe ocurrir en la ruta habitual que el trabajador sigue para ir y regresar del trabajo, sin desviarse de ese recorrido, realizando el traslado exclusivamente con el propósito de ir o volver del trabajo y dentro del horario y tiempo normales del desplazamiento. Además, es necesario que el trabajador utilice un medio de transporte adecuado y en buenas condiciones. Cabe destacar que el teletrabajo ha generado adaptaciones en estos criterios.

Cumplimiento de actividades sindicales: También se considera accidente de tráfico laboral aquel que sufre un trabajador mientras desempeña un cargo electivo sindical, ya sea yendo o volviendo del lugar donde se llevan a cabo estas funciones.

Casos en los que un accidente de tráfico no es considerado un accidente laboral:

Es importante tener en cuenta que el hecho de que el accidente ocurra durante el horario laboral por sí solo no es suficiente para que sea considerado un accidente de trabajo. Algunos casos en los que un accidente de tráfico no se considera laboral son:

• Cuando un trabajador, durante su horario laboral, realiza gestiones personales y sufre un accidente.
• Si el trabajador se desvía de su ruta o realiza paradas no relacionadas con su trabajo, ya sea de camino al trabajo o de regreso a su hogar, para trámites personales no encomendados por la empresa.

Baja por accidente de tráfico fuera del horario laboral

En algunos casos, un trabajador puede sufrir un accidente de tráfico fuera de su horario laboral. En estas situaciones, aunque el accidente no sea considerado laboral, el trabajador puede tener derecho a una baja médica si las lesiones le impiden desempeñar su trabajo. La baja será gestionada por el sistema de salud público o privado según corresponda, y la compensación económica dependerá del convenio colectivo y del tipo de contrato del trabajador.

Accidente laboral fuera de horario

Existen ciertas situaciones en las que un accidente de tráfico puede ser considerado un accidente laboral fuera de horario. Esto puede ocurrir si el trabajador estaba cumpliendo una función específica para la empresa, como realizar un viaje de trabajo fuera de su jornada habitual. En estos casos, el accidente puede ser reconocido como laboral y dar lugar a una indemnización por parte de la mutua de la empresa o de la aseguradora correspondiente.

Tratamiento médico después de un accidente de tráfico laboral:

En el caso de que un trabajador sufra un accidente de tráfico considerado laboral, tiene dos opciones para recibir atención médica:

Rehabilitación en un centro acorde al contrato de seguro: Dado que el accidente es de circulación, las aseguradoras están involucradas. Es recomendable reclamar la posibilidad de elegir la clínica en la que se llevará a cabo la rehabilitación.

Mutua de accidentes laborales: Además de ser un accidente de tráfico, el accidente también se considera laboral. Por lo tanto, el trabajador puede acudir a la mutua correspondiente de su empresa para recibir atención médica.

¿Cuál es la opción más conveniente?

Existen diferentes opiniones sobre cuál opción es más beneficiosa. Algunos argumentan que las mutuas de accidentes laborales presionan a los trabajadores para que se traten en sus propias instalaciones con el objetivo de mantener el control y minimizar el pago de indemnizaciones por secuelas. Por otro lado, las aseguradoras también pueden estar atentas a los tratamientos realizados en otros centros médicos. Por lo tanto, es recomendable que el trabajador analice su situación y tome una decisión basada en sus necesidades específicas, pudiendo contactar con nuestro equipo, para asesorarle de la mejor manera.

Reclamación de indemnizaciones por accidente de tráfico en horario laboral:

Un trabajador que sufre un accidente de tráfico en horario laboral y no es responsable del mismo puede reclamar dos tipos de indemnizaciones:

Indemnización por accidente de tráfico: Esta compensación se reclama ante la aseguradora del responsable del siniestro y se fundamenta en los daños materiales y las lesiones sufridas como consecuencia del accidente. Esto incluye daños materiales en el vehículo, así como lesiones y secuelas físicas, psicológicas y sociales.

Indemnización como accidente laboral: Esta indemnización se otorga en casos de lesiones permanentes no invalidantes causadas por el accidente o cuando se reconoce al trabajador una incapacidad permanente total para su profesión. Antes de presentar una demanda por accidente laboral, es necesario pasar por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, donde se intentará llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Si no se alcanza un acuerdo, se puede presentar una demanda en el ámbito judicial, previa denuncia en la Inspección de Trabajo.

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